第17章 财务总监

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自从培训结束之后，原来的高管们变得沉默了，不再觉得自己能力超群了，也不再觉得自己对公司贡献巨大了。

他们并没有说什么，这是荣华从他们的表情中读出来的。但是，这让荣华有些担心。人有不满，也不交流，在一个组织中是危险的，他们可能会选择默默地抵抗。

原来的那几个高管，外出的主动性增加了，经常呆在外地，呆在属于他们努力的区域，偶尔回到集团公司，见了面也只是打打招呼，然后躲在自己的办公室里悄无声息。

搞公司是一个专业性非常高的事情，并不是想搞公司就能搞成功的。很多人想创业，国家也鼓励创业，这对国家经济发展是有好处的。但是，国家并没有很好地对创业者或者想创业的人进行合理培训。大学讲的管理课程，远离了公司生活。就像大学法学院的学生很好地学习了公司法，但根本不会用公司法一样。

我们教育没有真正地面向实践，就像我们的科研没有真正地面向市场需求一样，价值不高。

而教育的另外一个重要功能也没有达到，那就是优化人们的思维方式，优化思维方式最重要的一个效果是让人们准确地认识自己。学校老师讲《道德经》，满嘴“知人者智，自知者明”，但从来不教人何以知人？何以自知？人们也是动不动就讲这些经典，他们不是已经自智自明，而是教育别人要自智自知。

荣华按照自己的计划一步步地推进着公司的工作，招人，招懂融资懂上市的人，没有这样的人，这些工作无法推进。原来的人，造假习惯了，没有认真求实的观念和能力。

在荣华将倪尚发的职由财务总监调整为副总经理之后，公司的财务总监职位一直是空缺，该找一个人填补这个空缺了。

荣华正在思考这些事情，手机响了，是学长打来的。

“荣董，您好！”学长在电话里很是客气。

“学长好。”荣华礼貌地回应。

“听说您这段时间做的很好啊，领导我们都很满意。”学长说。

荣华听了这话就知道下文学长该说什么了。

这不上一个好兆头。

“学长，您客气，只是做了一点点事情。”荣华很是谦卑。

“前几天啊，我和领导一起吃饭，领导批评我了。”学长说。

“……”对于这样的话题荣华不知道怎么衔接，不能回答，但也肯定不能追问，他只是听着。

“领导说我不够关心你，说公司那么多事都让你一个人扛着，不能这样啊。”学长说的很是深情。

“……”荣华还是不知道如何接话。

“领导说的对啊，团队成员不齐整，受累的可不就你一个人吗。我回去想了想，公司财务总监还是空缺，这个位置很重要，我给你找了一个人。”学长说出了他通话的主要目的。

“嗯。”荣华应了一声。

“这个人原来是大企业的财务经理，能力没有问题，出任咱们这样一个还算小的公司财务总监是绰绰有余的。”学长有一种高高在上的感觉，像是习惯了安排事情一样。

世间的事有时真的很奇怪，奇怪的让人无法理解。荣华一边听电话一边想，他刚动了找人出任财务总监的念头，学长就来电话了，这是心有灵犀吗，还是赶巧了，还是学长早有预谋。

看来公司所有的事情都有人向学长报告，对于这种情况，荣华觉得不爽。

没有真本事的人，为了保住自己的饭碗，总要想一些歪道道。

“我动用了几个关系才说服她，她才愿意来咱们公司。”学长表达了人才难得，也同时表达了自己对这个公司尽心尽力的态度。

“我们确实需要一些优秀人才。”荣华原则性地说了一句。

“这个人没问题啊，有注册会计师资格，又有大企业财务管理经验。这明天让她到公司去，我也和领导说了这个人的情况，领导也很满意。”学长说这话的意思再明确不过了，表明这个人就这么定了，不需要荣华同意。

学长推荐的财务是一个雍容华贵的女人。

清新世界公司有了一个雍容华贵的女财务总监。

这个女人！