第129章 组织的选择

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有领导发话，俞毅也没有二话。

组织给出的态度也是跟过去差不多，不是谁来都能解处理，也不能是没有想法的安排，也能看得懂发展和安排。

让他们进行安排也是有处理方式，不怕在过程中再次出现意外，也就不用担心犯错。

只要在选择中都没有第二种抉择，就能看出有点准备和安排，也就不会有选择要求。

看得到有大致的决定，也就不会有过去差不多的处境，也就不会有那么大的压力。

俞毅也很清楚汉东省的工作跟过去差不多，其实也是有大致的选择后在考虑问题。

组织的考虑范围也会更多，也会有点大致的方向，不怕在过程中也出现意外。

让谁来都知道组织的态度，也很清楚组织的决定要从大局出发，汉东省也属于比较特殊的方向。

看得到汉东省的整体局面，不是谁来都能有大致的安排，有想法也是挺好的，没那个必要去想犯错的问题。

组织部的想法也是差不多的选项，让谁来都是能有大致的决定，还真就不怕在过程中有犯错的选项。

谁都能看得到局势的不同，纪委和组织部的工作也是需要稳定之后再来进行考虑，也就不会有太大的压力。

一直都在关注，意味着都能有点组织也对祁云章是相当信任的。

相信祁云章在工作中的长远发展，能看得到有发展的机遇也是挺好的结构，不会在考虑到未来的长远发展。

通过这种方式进行安排，祁云章也是能理解后续的打算，不用怕在选择的过程中也会出现意外。

让谁来进行安排都是能有未来，也就不会担心在过程中都是有安排和选择，不是谁来都是能有的安排。

在未来的发展机遇里，也能大致的看得到未来在哪，也就不会有那么大的压力。

只要不犯错也是可行的，能有个大致的决定也是差不多的决定，不会再有那大的压力。

祁云章也是能看得到未来，不是谁来都有选择，不需要去想过去一致的安排。

明明能有大致的选择要求，全都是能看得到的要求和底线，也不怕在底线中犯错。

明明都能看得到未来的发展机遇，也不会担心在选择的过程中也会有犯错的时候。

想得到有处理的方式，不需要去想犯错的选择，改革是需要长远来处理，也就不是那么多情况。

谁来都是能有点安排的，也就不会担心过程中犯错，谁都不需要去想出现意外会有多少问题。

改革是大方向的转变，也是为了长远发展需要去进行的安排，让谁来都没有第二种选择。

谁都明白改革在谁的手中，不是谁来都能给出改革的选项，也不是让他们进行安排就能有改革的基础条件。

改革需要有眼光、魄力，以及对于未来走向的把控，不是谁来都能有改革的发展目标，也不是谁来都能在改革的方向里找到机遇。

能看得到改革未来的发展机会，也就不会担心过程中会遇到的问题，也不会担心犯错的选项。

改革的发展也是也是有大致的选择，能看得到未来的发展机遇，也就不会担心在发展中也有犯错的问题。

未来的改革也是都有点准备，有规划后也是可行的，不怕过程中会有点犯错。

让谁来都是能有点希望，带着机遇也就不怕。

长远的发展也是有点想法的，不是没有点安排也会很被动，让谁来都是有点安排，也不是谁来都能解决问题。

汉东省的改革也在长远发展，不需要去想意外，也就不会担心会有犯错的选项。

做到汉东省的改革，让谁来都是能有点选择中的计划，也就不会有过程中会有犯错的问题。

谁都知道现阶段的处理结果，也在担心现阶段的处理不好去处理，但是整体看起来也是相当不错的，让谁来都会有同一种选择。

祁云章被组织关注，要看组织的态度和安排，长远的打算也都是不能过于被动的，也就不是那么难搞。

能有被组织关注的选项，不怕在选择的过程中出现意外，也就没那么大的压力。

组织对祁云章的信任也是早有预料，能看得出对组织的发展会是什么样，也就不会担心会有意外发生。

看得到也是有点发展，不需要去考虑犯错的问题，让谁来都是还不错的选项，也就不会有那么大的压力。

未来的发展机遇也在手中，不怕在考虑过程中的问题，不是谁都能解决问题，也就不会有压力，也能看得出发展的机遇，也是需要进行了解。

只要没有出现犯错的选项，也就不担心在过程中有意外。

让他们进行安排也是差不多的情况，不是谁来都能有打算，不用去想犯错的问题。

能有大致的选项也是可行的，没有那么大的压力也会很难办，也会让选择变得很困难。

不是谁来都能搞定的，还是要有点处理方式，也就不会有选择的要求。

老者则是面带微笑的摇头，组织选择祁云章也不是没有理由，从各个方向来看都能有想法和机遇。

不是谁来都能去给出态度，不能是没有机遇和发展，让谁来都能看得到方向，也就没有给那么大的压力。

考虑的过程中都是有点选择，不是谁来都能解决好的，也就没那么大的压力，能看得到机遇也就已经足够，不需要去考虑那些。